Registra la Jornada Laboral
y Evita Sanciones este 2025

Si tienes dudas sobre si necesitas un sistema de fichaje, te ayudamos. Basta con completar el formulario y te diremos si tu empresa está obligada a implementar un control horario y cuál es la mejor opción para ti.

Si tu empresa no registra la jornada laboral, puedes enfrentarte a sanciones económicas de hasta 10.000€ por trabajador. Además, en caso de una inspección laboral, podrían exigirte registros históricos que no podrás presentar si no cuentas con un sistema adecuado. Te recomendamos que no esperes más y encuentres tu solución hoy mismo.

Contamos con años de experiencia en el sector del control horario y trabajamos solo con los mejores proveedores del mercado. No somos un software de fichaje, sino un servicio gratuito que analiza tu empresa y te conecta con la mejor solución disponible. Nuestro objetivo es que no pierdas tiempo comparando opciones y obtengas la mejor alternativa sin compromiso.

Sí, desde mayo de 2019, todas las empresas en España están obligadas a llevar un registro diario de la jornada laboral de sus empleados, independientemente de su tamaño o sector. Esta medida busca garantizar el cumplimiento de la jornada laboral establecida y evitar abusos en cuanto a horas extras no remuneradas.

Con la nueva normativa en trámite, el uso de hojas de cálculo como Excel no será válido para cumplir con la ley.

¿Por qué? La nueva ley exigirá que los registros sean digitales, seguros y con acceso telemático en caso de inspección.

Si hasta ahora usabas Excel, te recomendamos encontrar una solución digital homologada lo antes posible para evitar sanciones.

No. Con la entrada en vigor de la nueva normativa, los registros en papel ya no serán considerados válidos.

¿Por qué? La ley obligará a que los registros de jornada sean digitales y accesibles de forma telemática para la Inspección de Trabajo.

Si actualmente usas fichajes en papel, te recomendamos migrar cuanto antes a un sistema digital homologado para cumplir con la ley y evitar sanciones.

Si el programa permite acceder a los registros en remoto y genera informes auditables en caso de inspección, podrías seguir usándolo.

Si el software solo guarda la información en local y no tiene acceso online, probablemente no cumpla con la nueva normativa. La ley exigirá que los registros sean accesibles de forma telemática para garantizar su validez legal.

Si tienes dudas sobre si tu software cumple con la normativa, podemos ayudarte a encontrar una solución homologada.

La nueva normativa, que se espera entre en vigor a lo largo de 2025, propone la obligatoriedad de implementar un sistema de registro horario digital en todas las empresas. Este sistema debe documentar con precisión las horas de inicio y fin de la jornada laboral de cada empleado, incluyendo cualquier pausa o interrupción. Además, los registros deben conservarse durante al menos 4 años y estar disponibles para inspecciones laborales de forma telemática.

Las empresas que no cumplan con la obligación de llevar un registro horario adecuado pueden enfrentarse a sanciones económicas significativas. Actualmente, las multas pueden alcanzar hasta 10.000 euros por trabajador afectado. Con la nueva normativa en trámite, se prevé un refuerzo en las sanciones para las empresas reincidentes, con el objetivo de garantizar el cumplimiento efectivo de la ley.

Somos un equipo de expertos en soluciones de registro horario digital, comprometidos en ayudar a las empresas a cumplir con la normativa laboral vigente. Gracias a nuestra amplia red de proveedores, ofrecemos recomendaciones personalizadas que se adaptan a las necesidades específicas de cada organización.

Nuestro servicio se encarga de analizar las necesidades específicas de tu empresa en cuanto a control horario. En un plazo máximo de 24 horas laborables, te conectamos con el proveedor de soluciones de registro horario que mejor se adapta a tus requerimientos. Posteriormente, recibirás un correo electrónico con los detalles del proveedor seleccionado, quien te contactará para finalizar la implementación del sistema de fichaje.

Una vez que te hayamos conectado con el proveedor adecuado, el proceso de implementación de la solución de registro horario es ágil. Generalmente, en menos de 24 horas laborables podrás contar con el sistema operativo y comenzar a registrar la jornada laboral de tus empleados de manera conforme a la normativa vigente.

Tras recibir nuestro correo electrónico con la información del proveedor seleccionado, este se pondrá en contacto contigo en pocas horas. Durante esta comunicación, se detallarán los costes, así como los pasos finales para la implementación del sistema de registro horario en tu empresa, asegurando que cumplas con todas las exigencias legales en materia de control de jornada laboral.

Si el proveedor recomendado no se ajusta a tus necesidades, puedes comunicárnoslo y analizaremos otra opción dentro de nuestro catálogo de soluciones.

Sí, nuestro servicio de recomendación es 100% gratuito y sin compromiso para tu empresa. Nuestro objetivo es ahorrarte tiempo y conectar tu negocio con los mejores proveedores de soluciones de registro horario, para que cumplas con la normativa sin complicaciones. Trabajamos con una red de proveedores de confianza y solo cobramos una comisión a la empresa proveedora si decides contratar con ellos, pero esto no afecta el precio final para ti. Así garantizamos una recomendación imparcial y adaptada a tus necesidades.

Trabajamos con empresas de todos los tamaños y sectores: desde pymes hasta grandes corporaciones. También ofrecemos soluciones para empresas con empleados en teletrabajo.

Analizamos factores como el tamaño de tu empresa, tu presupuesto, el tipo de jornada laboral y las necesidades específicas de tu sector. Con esta información, seleccionamos el proveedor que mejor se adapta a tu caso.

Solo trabajamos con proveedores que cumplen estrictamente con la legislación vigente en España, asegurando que el registro horario sea válido en caso de inspección laboral

Si ya tienes un sistema, podemos analizar si cumple con los nuevos requisitos legales. En caso contrario, te recomendaremos una solución compatible y fácil de integrar.

En FicharJornada.com actuamos como intermediarios para conectar a las empresas con los proveedores de soluciones de fichaje que mejor se adaptan a sus necesidades.

Seleccionamos nuestros proveedores con criterios de calidad y cumplimiento normativo, pero la relación contractual y la responsabilidad final del servicio corresponde exclusivamente al proveedor con el que decidas contratar.

Si consideras que el proveedor no cumple con lo acordado, puedes ponerte en contacto con nosotros y te ayudaremos a encontrar otra opción más adecuada.

Tu satisfacción es nuestra prioridad, pero la contratación final es un acuerdo entre tu empresa y el proveedor.

La seguridad de tus datos es nuestra prioridad. Toda la información que introduzcas en nuestro formulario se trata de acuerdo con la normativa de protección de datos vigente (RGPD y LOPDGDD). Tus datos solo serán compartidos con el proveedor que mejor se adapte a tu empresa para ofrecerte la solución adecuada. No serán utilizados para otros fines ni vendidos a terceros.

Los datos proporcionados a través del formulario serán almacenados exclusivamente durante el tiempo necesario para la gestión del servicio. Una vez concluido el proceso, los datos se eliminan, salvo que el usuario solicite información adicional o la ley exija su conservación por más tiempo.

Sí, puedes solicitar la eliminación de tus datos en cualquier momento enviando un correo a nuestro equipo de soporte. Responderemos a tu solicitud en el menor tiempo posible y eliminaremos toda la información almacenada sobre ti, salvo que haya obligaciones legales que nos obliguen a conservarla.