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Reforma Art. 123Registro horario electrónico obligatorio en México.
Registro horario electrónico obligatorio en México.
Multas de hasta 542,850 MXN por infracción.
La reforma del Art. 123 constitucional establece el fichaje digital obligatorio. Jornada laboral de 48h a 40h entre 2027 y 2030. Compara software y prepara tu empresa. Asesoría gratuita.
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Reforma Art. 123: registro horario en México
Publicada en el DOF, marzo 2026. Reducción de jornada 2027-2030.
Qué cambia
Registro horario pasa a ser electrónico obligatorio. Los relojes checadores mecánicos y hojas de Excel dejan de ser válidos. Supervisado por la STPS.
A quién afecta
Todos los patrones con trabajadores subordinados en México. Sin importar tamaño o sector. Incluye trabajadores remotos.
Multas LFT
De 50 UMA (~5,428 MXN) a 5,000 UMA (~542,850 MXN) por infracción según la Ley Federal del Trabajo.
Reducción de jornada
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
Preguntas frecuentes
¿Qué dice la reforma del Art. 123 sobre registro horario?
La reforma constitucional del Art. 123 publicada en el DOF en marzo de 2026 establece el registro horario electrónico obligatorio para todos los patrones en México. La STPS emitirá los lineamientos técnicos para su implementación.
¿Cuándo entra en vigor la reducción de jornada laboral?
La reducción es gradual: 48h semanales (2026), 46h (2027), 44h (2028), 42h (2029) y 40h (2030). El registro horario electrónico es clave para demostrar cumplimiento en cada etapa.
¿Qué multas aplica la LFT por no registrar la jornada?
La Ley Federal del Trabajo establece multas de 50 a 5,000 UMA por violación. Con la UMA 2026 en ~108.57 MXN/día, las multas van de ~5,428 MXN a ~542,850 MXN por infracción.
¿Qué es la UMA y cómo afecta las multas?
La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es la referencia económica para calcular multas en México. En 2026 es de aproximadamente 108.57 MXN diarios. Las multas de la LFT se calculan en UMAs.
¿La NOM-035 se relaciona con el control horario?
Sí. La NOM-035 sobre riesgos psicosociales exige identificar jornadas excesivas y control de horas extra. Un sistema de fichaje digital facilita el cumplimiento de ambas normativas simultáneamente.
¿Qué requisitos debe cumplir el software de fichaje en México?
Según la reforma del Art. 123, el sistema debe ser electrónico, no manipulable, accesible para la STPS en tiempo real y conservar registros por al menos 4 años. La STPS publicará lineamientos técnicos adicionales.
¿Mi empresa usa reloj checador mecánico, debo cambiar?
Sí. La reforma exige registro electrónico. Los relojes checadores mecánicos o de tarjeta no cumplen con los requisitos de acceso remoto, no manipulación y retención digital de datos.
¿Qué pasa si soy patrón con pocos empleados?
La obligación aplica a todos los patrones con trabajadores subordinados, sin importar el tamaño de la empresa. Existen soluciones económicas desde 50 MXN/usuario/mes pensadas para pymes mexicanas.
¿El servicio de ficharjornada.com tiene costo?
No. Nuestro servicio de comparación y asesoría es 100% gratuito y sin compromiso. Nos financiamos mediante comisiones de los proveedores de software, lo cual no afecta el precio que tú pagas.
¿Cómo protegen mis datos personales?
Tus datos están protegidos conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP). Solo compartimos tus datos con el proveedor asignado. Nunca vendemos información a terceros.